Der physische und psychische Tribut, den arbeitsbedingter Stress und Druck fordern, ist auch in IT-Teams ein sehr reales und relevantes Problem, da sie stets mit der sich weiterentwickelnden Verantwortung für Sicherheit und Compliance Schritt halten müssen.
Die IT-Ökosysteme von Unternehmen tragen die enorme Last der Verantwortung dafür, die Sicherheit und Integrität kritischer Datenbestände und Transaktionen zu gewährleisten. Da sich die Bedrohungslandschaft immer weiter ausdehnt, kann der tägliche Druck die ohnehin gestressten Mitarbeiter überfordern und zu ernsthaften stressbedingten Folgen führen. Wenn sich dann noch Abläufe oder Anforderungen deutlich verändern, kann dies ein Kipppunkt sein, der zu Leistungseinbußen, Fehlern und Burnout führt.
Wie wirkt sich Stress bei der Arbeit auf die psychische Gesundheit aus?
Die Weltgesundheitsorganisation hat eine Reihe von Symptomen ermittelt, die durch arbeitsbedingten Stress entstehen können, darunter Depressionen, Angstzustände, Leistungsschwäche und Schlafstörungen. Mitarbeitende, die sich unter Druck gesetzt und überfordert fühlen, können Probleme wie Kopfschmerzen, schlechte Laune und Konzentrationsschwäche bekommen. Die Auswirkungen können sich in kostspieligen Fehlern und Versäumnissen, hoher Fluktuation, emotionalem Rückzug und häufigerer Abwesenheit äußern.
Für stark beschäftigte IT- und Sicherheitsteams können effizientere und rationellere Lösungen eine sinnvolle Maßnahme sein, um die Vermögenswerte und den Gewinn eines Unternehmens zu sichern.
Automatisierung sorgt für stressreduzierende Einfachheit, Konsistenz und Sicherheit
Die zunehmende Verwendung von vertrauenswürdigen, auf der Public Key Infrastructure (PKI) basierenden digitalen Zertifikaten, SSL/TLS-Protokollen und digitalen Signaturen zur Sicherung von Transaktionen ist angesichts der immer breiter und komplexer werdenden Bedrohungslandschaft unumgänglich geworden. Authentizität und Validierung von Absender und Empfänger sind entscheidend dafür, bei sicheren Transaktionen Vertrauen zu schaffen. Die manuelle Verwaltung von Unternehmenszertifikaten ist jedoch angesichts erhöhter Sicherheitsrisiken, Personalknappheit und Stressfaktoren nicht mehr praktikabel. Die Automatisierung von Protokollen zur Identitäts- und Zertifikatsverwaltung verringert den Stress und die Komplexität, indem Prozesse für mehr Sicherheit, Effizienz, Konsistenz, Skalierbarkeit und Konformität rationalisiert werden.
Skalierbarkeit: Durch Veränderungen und das Wachstum von Unternehmen kann die Anzahl der erforderlichen Zertifikate erheblich zunehmen.
Sichtbarkeit: Die Automatisierung gibt den IT-Teams die Möglichkeit, proaktiv auf Probleme zu achten und angemessen zu reagieren.
Effizienz: Manuelle Aufgaben wie die Erstellung und Erneuerung von Zertifikaten lassen sich automatisieren, wodurch das Risiko menschlicher Fehler verringert wird.
Compliance: Zertifikate werden konsequent gemäß den Sicherheitsrichtlinien und Branchenvorschriften ausgestellt, erneuert und widerrufen.
Für digitale PKI-Zertifikate gibt es festgelegte Richtlinien, Anforderungen und Vorschriften, die von den Unternehmen befolgt werden müssen. Das Auftreten von erheblichen Änderungen oder neuen Beschränkungen kann die Geschäftsabläufe beeinträchtigen und zusätzlichen Druck und Sorgen für die IT- und Sicherheitsteams bedeuten.
Automatisierung durch PKI entdecken
Regulatorische PKI-Änderungen bringen mehr Druck für überlastetes Personal
In diesem Herbst und bis zum Jahr 2024 stehen in mehreren kritischen Bereichen erhebliche Änderungen bei der PKI an. Aufgrund dessen müssen IT- und Sicherheitsteams ihre PKI- und ihre Zertifikatsverwaltung anpassen, um ihre weitere Compliance sicherzustellen.
Für Unternehmen, die öffentliche PKI-Zertifikate nutzen, ist die Anpassung und Umstrukturierung der PKI-Prozesse und die Einführung automatisierter Systeme entscheidend, um die Stabilität und Konformität der PKI zu gewährleisten.
Dank der Automatisierung können IT-Teams Zeit und innere Ruhe zurückgewinnen, da sie die Zertifikatsverwaltung rationalisiert und gleichzeitig die Sicherheitslage des Unternehmens verbessert.
