Wanneer je een sollicitatiebrief voor een baan in de cyberbeveiliging schrijft, moet je ervoor zorgen dat je aan alle vereisten van uw recruiter voldoet.
De arbeidsmarkt is bijzonder competitief, zeker in de sector van de cyberbeveiliging, dus je hebt alle informatie nodig om in aanmerking te komen voor dat superbelangrijke sollicitatiegesprek.
Ik werk al meerdere jaren als freelanceschrijver in de recruitmentsector, heb heel mijn carrière advies gegeven aan studenten, afgestudeerden en ervaren werknemers, en me uiteindelijk gespecialiseerd in de sector van de cyberbeveiliging als journalist, blogger en adviseur. Vandaag bespreek ik alles wat je wel en niet mag doen wanneer je een sollicitatiebrief schrijft voor een baan in de cyberbeveiliging.
Schrijf een objectief
In sommige sectoren hoef je geen objectief te schrijven, maar voor de sector van de cyberbeveiliging is dat wel het geval. In deze paragraaf moet je duidelijk uitleggen waarom je geschikt bent voor de functie waarvoor je solliciteert en jezelf kort voorstellen.
Dwaal niet af
Als je niet nauwkeurig de inhoud van jouw sollicitatiebrief bepaalt, zal je al snel merken dat jouw sollicitatiebrief heel lang wordt en uiteindelijk meerdere pagina's beslaat. Een recruiter die nog honderden andere cv's voor deze specifieke functie moet bekijken, zal het uwe niet lezen als het te lang is en kan zo belangrijke informatie missen die u een sollicitatiegesprek zouden kunnen bezorgen.
Wanneer je het bijvoorbeeld heeft over de vaardigheden en technische ervaring die je door de jaren heen hebt opgedaan, hoef je niet elk detail te bespreken. In plaats daarvan moet je ervoor zorgen dat je niet afdwaalt en het bedrijf alleen de informatie geven die relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert.
Stem jouw brief af op de functie
Net zoals bij elk sollicitatie, schrijft je best een nieuwe versie voor elke functie waarvoor je solliciteert. Je moet de brief afstemmen op de cyberbeveiligingsfunctie waarvoor je solliciteert, zelfs wat de aspecten van de bedrijfscultuur en de taal die ze gebruiken betreft.
Door jouw brief en cv aan te passen, vergroot je de kansen om de baan te krijgen. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een baan als "cyberbeveiligingsspecialist" in een bepaald bedrijf, lees dan goed de functiebeschrijving zodat je weet waarnaar ze precies op zoek zijn.
In dit voorbeeld zijn ze op zoek naar iemand die hun bestaande systemen en netwerken kan analyseren en die aanbevelingen kan doen over hoe de algemene API-beveiligingsgroep verbeterd kan worden. Ze hebben mogelijk ook iemand nodig die verslagen kan schrijven over grote en kleine beveiligingsincidenten die werden aangepakt en opgelost door het cyberbeveiligingsteam.
Als dit de taakomschrijvingen van de functie zijn, dan zijn dit de rollen waarvoor je in jouw sollicitatiebrief moet bewijzen dat je ervoor geschikt bent. Vergeet niet deze punten te ondersteunen met de ervaring die je hebt.
Stel jezelf niet overgekwalificeerd voor
Hoewel het verleidelijk kan zijn om jezelf op de best mogelijke manier te verkopen, beschrijft u uw vaardigheden en talenten best niet op een manier dat je overgekwalificeerd lijkt voor de baan waarvoor je solliciteert, want dat kunnen jouw kansen op een sollicitatiegesprek doen afnemen.
Bedrijven willen niemand aannemen die overgekwalificeerd is omdat ze denken dat die persoon ontslag zal nemen zodra hij een betere baan vindt. Net zoals hierboven beschreven stemt je jouw sollicitatiebrief best af op de baan waarvoor je solliciteert.
Gebruik online bewerkingstools
Je wil geen juweeltje van een sollicitatiebrief schrijven en dan enkele domme dt-fouten of typfouten over het hoofd te zien. Hieronder kan je enkele tools waarmee je jouw sollicitatiebrief kunt perfectioneren:
- State of Writing – een online schrijfgids die je kan volgen voor een professioneel cv.
- Resumention – een website vol met sjablonen tools voor een perfect ingedeeld cv.
- Assignment Service – een schrijfbureau dat je kan helpen met het schrijven van een cv, en dat werd aangeprezen door UK Top Writers.
- Via Writing en Grammarix – deze twee blogs bevatten heel wat posts en artikelen die jouw (Engelse) grammaticale vaardigheden helpen verbeteren. Voor alle Nederlandse tips kan je op Taaltelefoon en Woordenlijst terecht.
- Cite It In - een gratis online tool voor het invoegen van citaten en referenties in een sollicitatiebrief.
- Essay Writer – een online service met alle informatie die je nodig hebt voor een succesvol sollicitatiegesprek, en die werd aanbevolen door de HuffingtonPost in de rubriek "Write My Paper".
- My Writing Way – een blog met alles wat je moet weten over herschrijven en proeflezen.
- Word Counter – een gratis online tool waarmee je het aantal woorden in jouw sollicitatiebrief kunt beheren en tellen.
Zwak je vaardigheden ook niet af
Voor technische functies vergeten mensen vaak dat sommige van de vaardigheden die je hebt en geleerd hebt eigenlijk bijzonder technisch zijn voor de meeste mensen, maar voor je eenvoudig lijken omdat je ze dagelijks gebruikt.
Het is echter belangrijk dat je jouw vaardigheden niet afzwakt omdat dit je dat superbelangrijke sollicitatiegesprek zouden kunnen kosten.
Dit gaat gepaard met het bovenstaande punt over jezelf over kwalificeren. Hoewel je jouw vaardigheden best niet overdrijft door te beweren dat je mogelijk ingewikkelde taken kunt uitvoeren wanneer dat niet het geval is, mag je de vaardigheden ook niet afzwakken wanneer je bepaalde processen kunt uitvoeren en mag je niet insinueren dat je niet over de nodige basiskennis beschikt wanneer je solliciteert voor een baan in de cyberbeveiliging.
Vermeld de duur van jouw vorige tewerkstellingen
Als jouw cv en sollicitatiebrief hiaten of banen met een korte duur bevat, bijvoorbeeld als je slechts enkele weken of maanden bij een bedrijf hebt gewerkt, moet je dit uitleggen in jouw sollicitatiebrief.
"Werkgevers maken zich zorgen over deze hiaten, maar als u een goede reden hebt die u in uw cv kunt uitleggen, voorkomt u dat hier later naar gevraagd wordt en dat uw sollicitatie wordt afgewezen."
- aldus Paul Arnold, een carrièrecoach bij Paper Fellows.
Wees geen meester van alles
Samen met enkele van de bovenstaande aandachtspunten is het soms heel gemakkelijk om jouw vaardigheden en talenten te overdrijven, waardoor je niet alleen overgekwalificeerd lijkt maar ook jouw kansen op die functie kunt ruïneren.
De reden daarvoor is dat de sector van de cyberbeveiliging doorgaans op zoek is naar personen die zich kunnen specialiseren in de functie waarvoor ze solliciteren, in plaats van een manusje-van-alles te zijn. Cyberbeveiliging is een enorm belangrijke afdeling voor bedrijven vandaag en daarom is het zo belangrijk dat een bedrijf de juiste mensen vindt die gespecialiseerd zijn in specifieke rollen.
Een modern bedrijf zou liever twee personen aannemen die uitstekend geschikt zijn voor een bepaalde rol of positie dan één persoon die slechts middelmatig presteert. De reden daarvoor is dat cyberbeveiliging een cruciale rol speelt in moderne bedrijven en in plaats van veiligheidsrisico's te creëren, heeft een bedrijf liever specifieke medewerkers voor elke vereiste rol.
Onthoud dus dat de rol waarvoor je solliciteert zeer specifiek is voor wat het bedrijf nodig heeft en dat je moet bewijzen dat je geschikt bent voor die rol, en enkel die rol. Deel jouw expertise.
Maak jouw cv en sollicitatiebrief niet te lang
Zoals hierboven kort vermeld, moet een recruiter soms honderden cv's voor dezelfde baan bekijken en dat neemt veel tijd in beslag. Als je een cv van meer dan een pagina lang hebt geschreven, zult u de lezer vervelen en heeft dit niet de gewenste impact, wat u mogelijk de baan en het sollicitatiegesprek kan kosten.
Probeer uw cv altijd te beperken tot een enkele pagina met informatie die eenvoudig te verwerken en snel te lezen is.
Focus niet op activiteiten buiten het werk
Veel mensen vermelden in hun cv de hobby's die ze uitoefenen en de activiteiten buiten het werk waaraan ze deelnemen. In de cyberbeveiligingssector is dit helemaal niet relevant.
Uit persoonlijke ervaring weet ik dat het een recruiter niet interesseert wat je buiten het werk doet, zo lang je maar professioneel kunt blijven en jouw taken correct kunt uitvoeren. Dit gedeelte kan echter wel relevant zijn als je zich bezighoudt met cybergerelateerde activiteiten buiten het werk, zoals bloggen of freelancewerk, want dit kan jouw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.
Bedrijven werven mensen aan op basis van hun technische vaardigheden en hun capaciteiten om de rol in kwestie uit te oefenen. Het maakt hen niet uit bij welk voetbalteam ze in het weekend spelen.
Krijg een gesprek!
Zoals je kunt zien, is een sollicitatiebrief voor een baan in de cyberbeveiliging schrijven niet zo moeilijk als het op het eerste zicht lijkt. Aan de hand van de bovenstaande punten kan je jouw sollicitatiebrief voldoende specifiek en nauwkeurig maken en het afstemmen op de precieze vereisten van de vacature. Zo zal je vast en zeker uitgenodigd voor dat belangrijke sollicitatiegesprek.
Opmerking: Dit blogartikel werd geschreven door een externe medewerker om onze lezers een verscheidener aanbod te geven. De standpunten uiteengezet in dit artikel van een externe medewerker zijn enkel die van de medewerker en komen niet noodzakelijk overeen met die van GlobalSign.
