De meesten van ons zien dat de meeste afdelingen voor informatietechnologie (IT) bestaan uit personen met vergelijkbare vaardigheden en achtergronden. Ze zijn bijvoorbeeld ongelooflijk goed met cijfers en allerlei technologische apparaten. Ze zijn vaak ook meer introvert en zeer analytisch.
Hoe groot deze overeenkomsten ook kunnen zijn, het gebrek aan diversiteit belemmert de creativiteit, de productiviteit en het algemene succes van een IT-afdeling. Veel verschillende soorten mensen op de afdeling, met name neurodivergente personen, kunnen de broodnodige creativiteit, samenwerking, verbetering en oplossingen brengen.
Voordat we kijken naar enkele van de voordelen die neurodiverse werknemers de IT-afdeling bieden, moeten we eerst definiëren wat neurodivergentie is.
Wat betekent het om neurodivergent zijn?
Ongeveer 15 tot 20% van de mensen over de hele wereld vertoont een vorm van neurodivergentie. Neurodivergentie, ook bekend als neurodiversiteit, is een manier van denken. Het is eerder een overkoepelende term voor verschillende gelijkaardige diagnoses dan een diagnose op zich.
Het beschrijft personen met een scala aan neurologische verschillen die in deze verschillende diagnoses voorkomen. Autisme, dyslexie, ADD (attention deficit disorder) of ADHD (attention deficit hyperactivity disorder), syndroom van Tourette, en algemene leerstoornissen zijn voorbeelden van neurodivergente aandoeningen.
Neurotypische personen hebben geen last van de bovenstaande of andere aandoeningen onder de noemer neurodivergentie. Dat betekent echter niet dat hun hersenen beter functioneren dan bij neurodivergente mensen. Elk brein is verschillend. Het is cruciaal dat we werken aan een wereld waarin elke persoon en elk brein wordt gewaardeerd om zijn verschillen in plaats van te worden veroordeeld en slecht behandeld.
Nu we een duidelijke definitie hebben van wat het betekent om neurodivergent te zijn, kunnen we de voordelen van deze personen voor de IT-afdeling bekijken.
De voordelen van neurodivergente werknemers in de IT
In de IT wordt door het werven en aannemen van neurodivergente mensen geen afbreuk gedaan aan het personeelsbestand. In feite kunnen deze werknemers zoveel toevoegen aan het team en het succes van de hele afdeling vergroten. Laten we eens kijken naar de vijf voordelen van neurodivergente werknemers in de IT-afdeling.
1. Stimuleren van diversiteit en inclusie
Een belangrijk voordeel van het verwelkomen van neurodivergente personen in de IT-afdeling is dat het diversiteit en inclusie aanmoedigt. Net zoals biodiversiteit en culturele diversiteit integraal deel uitmaken van het succes van elke afdeling, geldt dat ook voor neurodiversiteit.
Naarmate we verschillen in uiterlijk, leeftijd, gedrag en cultuur meer gaan waarderen, moeten we ook verschillen in de manier waarop onze hersenen functioneren aan deze lijst toevoegen. Het aannemen van neurodivergente mensen ondersteunt deze inspanning.
Het is belangrijk op te merken dat je iemand niet kunt dwingen diversiteit en inclusie te respecteren. U kunt echter wel dingen doen om uw werknemers te helpen, zoals het organiseren van regelmatige bijeenkomsten over antidiscriminatietraining. Deze bijeenkomsten zullen u en uw team helpen discriminatie op de werkplek aan te pakken en een cultuur van inclusie te bevorderen.
2. Meer actief luisteren op de werkvloer
Neurodivergente personen kunnen verschillende vaardigheden hebben, maar dat betekent niet dat die vaardigheden minder uitzonderlijk of waardevol zijn dan die van neurotypische personen.
Iemand met dyslexie kan bijvoorbeeld moeite hebben met lezen. Tegelijkertijd kunnen ze buitengewoon goed luisteren. Ze kunnen misschien niet goed iets van een blad papier lezen, maar ze horen, luisteren en absorberen informatie van hun collega's en managers op een manier die anderen zonder een dergelijke diagnose niet kunnen. Actief luisteren is essentieel voor communicatie en samenwerking, en beide zijn noodzakelijk voor een bloeiende IT-afdeling.
3. Creatieve oplossingen bieden voor uitdagende problemen
Neurodivergente personen moeten manieren vinden om zich te ontplooien in een wereld die hen niet noodzakelijkerwijs accepteert of voor hen gebouwd is. Ze zien en lossen problemen op die veel mensen niet zien. Het vermogen om dit te doen vereist veel creativiteit.
Het kan een situatie zijn die creatief denken vereist om erdoor te komen. Of het kan het simpele feit zijn dat hun hersenen anders denken. Neurodivergente personen staan erom bekend dat ze ‘out of the box’ denken.
Dat kan ongelooflijk nuttig zijn voor een IT-afdeling, want IT-werk brengt dagelijks de nodige uitdagingen met zich mee. U moet iemand, of meerdere mensen, in dienst hebben die niet in paniek raken bij problemen. In plaats daarvan vinden ze er creatieve oplossingen voor. Voeg hier neurodivergente personen aan toe.
4. Een frisse kijk aan het team toevoegen
Neurodivergente werknemers kunnen niet alleen creatieve oplossingen bieden voor uitdagende problemen, maar ze kunnen ook een fris perspectief toevoegen aan het team in het algemeen. Zoals gezegd is neurodivergentie gewoon een verschil in hoe iemands hersenen functioneren.
Als gevolg van dat verschil in hoe hun hersenen functioneren, kunnen neurodivergente werknemers nieuwe manieren bieden om naar IT te kijken, hoe klanten beter te bedienen, hoe beter als team te werken, enz. Ze zorgen voor een niveau van diverse ideeën die een integraal onderdeel vormen van het succes van een IT-team.
5. Nieuwe mogelijkheden om te verbeteren identificeren
Neurodivergente werknemers kunnen ook nieuwe mogelijkheden om te verbeteren identificeren. Wanneer de achtergrond en vaardigheden van iedereen op een IT-afdeling hetzelfde zijn, zullen ze waarschijnlijk dezelfde kijk hebben op wat wel en niet moet worden verbeterd. Dit kan schadelijk zijn voor het vermogen van de afdeling om te groeien, omdat er altijd ruimte is voor verbetering – en wel op verschillende gebieden.
Neurodivergente personen zien vaak verbeterpunten waar anderen niet eens aan denken. Hun perspectief kan uw IT-afdeling helpen betere software- en hardwareproducten te ontwikkelen voor een gevarieerd klantenbestand. Het kan uw interne team ook helpen om beter samen te werken en te communiceren.
Conclusie
Veel mensen overwegen nooit een carrière in de IT, vooral degenen die leven met een beperking en aandoeningen zoals die onder de noemer neurodiversiteit. Deze functies lijken gewoon niet zo toegankelijk voor hen en bedrijven zorgen er ook niet voor dat diversiteit en inclusie een prioriteit zijn in hun IT-afdelingen.
Als neurodivergente personen echter een prominente rol kunnen gaan spelen op IT-afdelingen wereldwijd, zal dit leiden tot meer diversiteit, inclusie, actief luisteren, creatief denken, frisse perspectieven en productiviteitsverbeteringen.
________________________________________
Opmerking: Dit blogartikel is geschreven door een gastauteur om onze lezers een gevarieerder aanbod te kunnen geven. De meningen die in dit artikel van de gastauteur worden geuit, zijn uitsluitend die van de auteur en komen niet noodzakelijk overeen met die van GlobalSign.
